近日,北京市总工会召开打造“两大平台”启动会暨工匠学院建设、工匠人才培育部署会。会上,正式下发《首都工匠学院体系建设三年行动方案(2024—2026年)》《北京工匠人才培育选树工程实施办法(试行)》和《首都工匠学院补助资金管理办法》三大文件。文件提出,今年,本市将再建10家首都工匠学院,2026年,首都工匠学院将达40家,覆盖各区总工会以及各产业工会。计划每两年培育选树50名左右北京大工匠,每年培育选树100名左右区级(产业级)工匠。

到2026年建成40家首都工匠学院

北京青年报记者从北京市总工会了解到,自2022年开始,北京市总工会探索创新,依托工会服务阵地、大型龙头企业和职业院校等优势资源,大力推进“首都工匠学院”建设。市总工会已在全市建成5家不同类型的首都工匠学院,分别为北京市总工会职工大学、首钢技师学院、北京城市学院、北京花乡花木集团和北京经开区总工会(亦城工匠学院)。北京市总工会职工大学是全市挂牌的首家“首都工匠学院”。北京青年报记者了解到,近年来,职工大学组建起了一支匠师梯队,他们来自基层、建在基层、用在基层。在这里,培育劳模工匠由“匠”到“师”、从能“干”到能“讲”,发挥“匠师”的传帮带作用,这些劳模工匠成为活跃在工会培训一线新的有生力量,深受基层欢迎。

本次印发的《首都工匠学院体系建设三年行动方案(2024—2026年)》,将着力推进首都工匠学院体系建设,其是以首都示范性工匠学院、首都工匠学院、区(产业)工匠学院为主体,以企业工匠学院、各类职工教育培训基地(学校、站点)为基础,以网上工匠学院为补充,线上线下相融合的工作体系。预计到2026年,本市将基本建成“1+40+N”首都工匠学院体系。“1”即建成1家首都示范性工匠学院,“40”即建成40家左右首都工匠学院,“N”即建成若干家区(产业)工匠学院及分布广泛的企业工匠学院、各类职工教育培训基地(学校、站点)。网上工匠学院纳入北京工会数智化建设工程同步推进。

每两年培育选树50名北京大工匠

《北京工匠人才培育选树工程实施办法(试行)》(以下简称《实施办法》)同步印发。《实施办法》规定,本市将通过工匠学院培养、技能大赛选拔、岗位技能培训等多种途径,培育一支覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的新时代北京工匠人才队伍,建立起以大国工匠为引领、北京大工匠(京津冀大工匠)为示范、区级(产业级)和企事业单位工匠为主体、基层一线“能工巧匠”“岗位先进”为基础的多层级北京工匠人才培育选树体系。

根据《实施办法》,本市将每两年培育选树50名左右北京大工匠,每年培育选树100名左右区级(产业级)工匠、300名左右企事业单位工匠。市总工会将面向选树出的工匠人才,推出多项培育措施,包括:依托工匠学院、职工教育培训示范点等各级各类平台,举办工匠人才研修班、创新培训营、公益讲堂、学历提升等项目,对技能人才进行多维度培育,实现“由工到匠”“由匠到师”;组织工匠人才、创新工作室领军人等开展学习座谈、跨地区协作交流、职工创新成果路演展示等活动,支持、推荐工匠人才参加国内外相关展会、论坛、研讨等活动。

市总工会设立首都工匠学院补助资金

《首都工匠学院补助资金管理办法(试行)》(以下简称《管理办法》)中明确,市总工会每年对首都工匠学院(不含首都示范性工匠学院)进行补助,支持首都工匠学院开展工匠人才培养工作,鼓励各级工会组织和首都工匠学院所在单位配套补助。

根据《管理办法》,补助资金的使用应当围绕市委和全国总工会对工匠人才培养的要求,确定补助资金重点使用方向,应主要用于首都工匠学院立足特色专业或职业(工种)品牌,面向全市职工举办线上线下长短期工匠人才技能培训班,首都工匠学院师资培训、工匠人才研修、技术交流、创新成果展示、专题研讨会、劳动和技能竞赛、创新工作室联盟活动、境内外培训等与工匠人才培养相关的项目。项目要重点聚焦培养首都高精尖缺人才和高技能人才,培育发展新质生产力,开展职工技能提升培训和创新攻关,在服务首都高质量发展中切实发挥作用,取得实效。

文/本报记者王薇

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