最近遇到个事儿，听说不少小工厂、小餐馆的老板都在玩文字游戏。比如说有个小老板，原本给员工开4500块工资，但就是不交社保。现在他更绝了，直接把合同改成“基本工资3000，剩下1500是自愿放弃社保的补贴”。员工到手的钱没变，但社保全没了。老板还说：“以后你想补社保，这1500得退回来，连你自己该交的部分也得自己掏。”听起来像给员工选择，实际上风险全推给打工的。

我寻思这事儿不对劲。现在多拿的1500，真能顶老了没养老金、病了全自费吗？有个朋友在物流公司干，去年老板就这么操作，结果他爸住院花了几万，全自费。他现在天天发愁：“等我老了连医保都没有，这钱拿得值吗？”可当时谁不想多拿点现钱呢？尤其是刚毕业的年轻人，觉得社保几十年后才用得上，不如现在买手机、还花呗。

社保的事被一个小老板解决了！ 原先员工月薪4500，没交社保。

其实这事儿员工和老板算的账完全不一样。老板省下的是每个月给社保的那几千块，员工赌的是自己这辈子别得大病、别活太老。但万一呢？现在政策也在变，听说2025年开始查得严了，有地方已经罚过餐饮连锁店500万。可普通员工要是告老板，还得证明那1500补贴和社保有关，没录音、没证据根本赢不了。

我上周去工业园区问过，六成95后都说“签了也没办法，总不能不上班”。但私下都偷偷买商业保险，就怕以后真掉坑里。这事儿说到底，老板是真精明，员工是被逼无奈。社保本该是国家给的保障，现在却成了能卖钱的“补贴”，这算哪门子事儿啊？


                                        
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