这是第三篇系统精准解读广东省企业退休人员养老金的文章，每一个数据的计算不差一分钱。

2025年5月26日的文章，是企业退休人员缴费高的实际案例，那位先生的月养老金待遇为11570.68元，平均每年实际缴费13807.95元；

2025年5月27日的文章，是企业退休人员缴费低的实际案例，那位女士的月养老金待遇为1692.9元，平均每年实际缴费3356.14元；

本文的实际案例，是一位月养老金待遇为9931.91元的。他平均每年实际缴费11996.44元。

为保护退休人员的隐私和叙述方便，我称这位先生为李腾李先生。

这些退休人员养老金自动计算的过程，我录制了一个约2分钟的视频，请您关注、查看。

一、李先生的基本情况

1、李先生1962年10月出生，1981年4月参加工作，工人生产操作岗位，2022年11月退休。退休时年龄60周岁，个人账户养老金计发月数为139个月；

2、李先生的视同缴费指数为1.327，1994年1月至1998年6月前的实际缴费指数和为80.042，实际缴费指数和为787.3842，全程平均缴费指数为1.9848。指数化月平均缴费工资：17232.0336。

3、李先生根据实际缴费指数推算的视同缴费账户额为128541.26元；根据李先生历年的缴费金额和国家公布的记账利率得出的个人账户储存额为345897.36元。

二、核定养老金所需部分参数的计算

1、视同缴费月数及93年底前实际缴费月数A ：153，用于计算新办法过渡性养老金的视同缴费指数。

=(开始缴费年度-参加工作年度)×12+开始缴费月份-参加工作月份

=(1994-1981)×12+1-4

=13×12+1-4

=153个月

2、实际缴费月数B:346,用来计算缴费指数和累计缴费年限。

=(退休年度-开始缴费年度)×12+退休月份-开始缴费月份+1

=(2022-1994)×12+10-1+1

=28×12+10-1+1

=346个月

3、累计缴费年限(月)(C)：490，用于计算缴费指数、工龄津贴和基础养老金。

=(退休年度-参加工作年度)×12+退休月份-参加工作月份+1

=(2022-1981)×12+10-4+1

=41×12+10-4+1

=499个月

4、视同缴费指数D:1.327,用于计算新办法过渡性养老金的视同缴费指数。

这是粤府[2006]96号和粤府函〔2021〕294号文件中设置的省直单位企业工人指数。

5、实际缴费指数和E：787.3842，用于计算基础养老金。

这是根据退休人员本人历年的缴费基数分别除以省当年的平均缴费基数然后取平均得到的。

6、平均指数：1.9848，用于计算基础养老金。

=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际缴费指数×实际缴费年限)÷累计缴费年限

=(视同缴费指数(D)×视同缴费年限(A)+实际缴费指数和(E))÷累计缴费年限

=(1.327×153+787.3842)÷499

=(203.031+787.3842)÷499

=990.4152÷499

=1.9848

7、视同缴费账户额(G):128541.26，用于计算原办法过渡性养老金。

这个参数是根据1998年前的实际缴费情况推算的。

8、个人账户储存额H：345897.36元，用于计算个人账户养老金

这是李先生历年缴费金额的本金和利息。

9、截止到2006年6月30日本市计算地方养老金年限(月)(I)：303，用于计算地方养老金。

=(地方养老金截止年度-参加工作年度)×12+地方养老金截止月份-参加工作月份

=(2006 -1981)×12+7-4

=25×12+7-4

=303个月

10、个人账户养老金计发月数(L):139，用于计算个人账户养老金。

这是国发[2015]2号规定的按退休年龄确定的计发个人账户养老金的标准。60岁退休的计发月数为139个月。

11、1994年1月至1998年6月前的实际缴费指数和N：80.042，用于计算新办法过渡性养老金。

这个参数是根据李先生1998年前的实际缴费情况计算的。

12、指数化月平均缴费工资(Q=P×F)：17232.0336，这个参数用于计算基础养老金。

=基本养老金计发基数 ×平均指数(F=(A×D+E)÷C)

=8682×1.9848

=17232.0336元

以上解读，请参照下图表中的红色数字标记：

四、基本养老金的计算

以下解读的基本养老金项目，请参考后附图表中的紫色数字标记。

1、基础养老金

=(基本养老金计发基数(P)×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×累计缴费年限×缴费每满1年发给比例

=(基本养老金计发基数×a+基础养老金计发基数×平均指数)÷2×累计缴费年限×缴费每满1年发给比例

=(8682×1+8682×1.9848)÷2×41.5833×1%

=(8682+17232.0336)÷2×41.5833×1%

=25914.0336÷2×41.5833×1%

≈5387.955

≈5387.95元，这里，不知为何向下取整少了一份钱，请朋友们再算算？

2、个人账户养老金

=个人账户储存额(H)÷个人账户养老金计发月数(L)

=345897.36÷139

≈2488.4702

≈2488.47元

3、新办法过渡性养老金

=基本养老金计发基数(P)×(视同缴费指数(D)×视同缴费月数及93年底前实际缴费月数(A)+1994年1月至1998年6月前的实际缴费指数和(N))÷12×1.2%

=8682×(1.327×153+80.042)÷12×1.2%

=8682×(203.031+80.042)÷12×1.2%

=8682×283.073÷12×1.2%

=2457.6397

≈2457.64元

这里，(1.327×153+80.042)÷12，本质是视同缴费指数×视同缴费年限，与机关事业单位的过渡性养老金计算办法是完全相同的，只是表现形式不同而已。

前天我已详细解读一次，现在我再详细说明：

1994年1月至1998年6月前的实际缴费指数

=1994年1月至1998年6月前的实际缴费指数和(N)÷1994年1月至1998年6月期间的年限(时间长度)

=80.042÷54个月

=1.4822569

1998年6月前的视同缴费指数

=(视同缴费指数(D)×视同缴费月数及93年底前实际缴费月数(A)+ 1994年1月至1998年6月前的实际缴费指数×1994年1月至1998年6月期间的年限)÷1998年6月前的总年限

=(1.327×153+ 1.4822569×54)÷(153+54)

=(203.031+80.042)÷207

=283.073÷207

≈1.3675

现在用机关事业单位退休人员的新办法养老金计算办法中的过渡性养老金计算公式，计算刘先生的新办法过渡性养老金。

刘先生的新办法过渡性养老金

=基本养老金计发基数(P)×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数

=8682×1.3675×207÷12×1.2%

=2457.635445

≈2457.64元

读者朋友们请看：广东省计算企业退休人员的新办法过渡性养老金公式和计算结果，与机关事业单位的计算结果是完全相同的。

广东省的企业退休人员核定表中，新办法过渡性养老金的计算公式，人社局最好也用机关事业退休人员的计算公式表述，那样更简捷，也容易让企业退休人员明白：企业所用的公式，与机关事业单位退休人员是相同的。

4、原办法过渡性养老金

=视同缴费账户额(G)÷原过渡性养老金计发系数(K)

=128541.26÷120

≈1071.177

≈1071.18元

5、地方养老金

=(所在市2005年度在岗职工月平均工资-全省2005年度在岗职工月平均工资)÷2×截止2006年6月30日本市计算地方养老金年限(J)×1%+转入地方养老金总额(M)÷120=

=(2069-1997)÷2×303×1%+0÷120

=72÷2×303×1%

=109.08元

6、过渡性养老金

=原办法过渡性养老金+按粤劳社电[2009]32号文加发+按粤人社发[2014]8号文规定的工龄津贴

=1071.18+100+4×(499÷12)

≈1071.18+100+4×41.5833

≈1071.18+100+4×41

=1071.18+100+164

=1335.18元

上式中：499是累计缴费月数，按粤人社发[2014]8号文的规定，满1年的计发4元，不满1年的不发，即将缴费年限中的不满1年的月份舍去。

7、过渡性养老金调整额

=(新办法过渡性养老金-原办法过渡性养老金)×过渡期内扣减比例-粤人社发[2014]8号文规定的工龄津贴×过渡期内扣减比例

=(2457.64-1071.18)×50%-164×50%

=1386.46×50%-82

=693.23-82

=611.23元

8、核定的基本养老金

=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+地方养老金+过渡性养老金调整额

=5387.95+2488.47+1335.18+109.08+611.23

=9931.91元

以上所有数据的计算金额，均与原核定表数据基本一致，仅差一分钱，也可以算是精准计算养老金。

五、总结

1、李先生的缴费金额很多，他的养老金就很高。这足以表明：现在的养老保险制度，养老金的计算完全符合多缴多得的基本原则。

2、我写这个案例，本意是说退休人员如果多缴费，他的养老金就会很高。

3我的观点是：

在职职工自己本人缴费金额多，他的缴费基数就高，单位按同一基数不同比例给工作人员的缴费金额就多，就相当于工作人员享受五险一金的水平高。

反之，如果工作你听见自己本人缴费金额少，那他的缴费基数就低，单位按同一基数给工作人员的缴费金额也少，就相当于工作人员享受的五险一金水平低了。

所以说：如果工作人员一分钱不缴，单位也就一分钱不给您缴纳五险一金，就相当于您没享受五险一金待遇。

3、企业单位给职工缴纳的五险一金费用，可以抵扣单位应缴纳的企业税。所以企业单位给职工缴纳的费用，也是国家的钱。

对企业老板来说：给职工缴费五险一金，并不影响他的收入。少给职工缴费五险一金，可能只是企业职工月工资相对稍高一点的虚名。

职工所受到的损失，一定是将来养老金低的实际代价。

以上三个实际案例养老金多少的比较视频，请关注作者后点击查看。

请看作者研究过程中，重算养老金的图表：您也许能看得更清楚一些：

敬请关注更多相关资讯！感谢您的阅读！明天再见。