2025年8月，最高法发布《劳动争议案件司法解释（二）》，关闭了交社保还是多拿钱的选项，让缴纳社保成为必选项。

“签个字，每月多领500块补贴”，2022年7月，朱某入职某保安公司时，在老板递出的《自愿放弃社保声明》上毫不犹豫签下名字。仅仅一个月后，朱某却走进了劳动仲裁委，以“未缴社保”为由要求解除合同并索赔。

三年后的今天，最高法一锤定音：企业与员工所签订的任何形式的“放弃社保”协议统统无效。2025年8月1日发布的《劳动争议案件司法解释（二）》，将于9月1日施行，关闭了企业与员工协商补缴社保的全部通道。

01 新规核心：社保缴纳的“灰色地带”彻底消失

最高法新规只有一句话，却字字千钧：“任何不缴社保的约定均无效”。无论劳动者是否“自愿”、是否签过书面承诺、甚至主动要求放弃，企业都必须依法缴纳社保。

更关键的是双重追责机制：若企业未缴纳，员工可随时解除合同并索要经济补偿——每工作满1年支付1个月工资。企业还需补缴所有欠费，并按日加收0.5%滞纳金。

以月薪5000元的员工为例，工作2年后因企业未缴社保离职，可获1万元补偿。若企业有30名员工，可能面临超过300万元赔偿。

新规同时终结了企业惯用的三大“避保”套路：试用期不缴、工资含社保、个体工商户注册。从此，社保成为企业不可逾越的法律红线。

02 企业阵痛：成本暴增与生存危机

长三角一家电子厂老板算了一笔账：20名员工足额缴纳社保支出，每月就需多1.2万元。在北京，一名月薪1万的员工的企业社保支出达4180元，上海3940元，广州2885元。

当下，中小企业的净利润率普遍不足5%，足额缴纳社保的支出相当于砍掉了企业近半利润空间，对于企业主来说，放弃这部分利润，其抗拒心理相当激烈。广州某制衣厂老板坦言：“社保占人工成本38%，新规后只能裁员或转兼职”。这种“合规性裁员”正在制造业与服务业蔓延。

部分企业已尝到苦果。某科技公司以“灵活用工为由”拒缴社保，最终被判补缴180万元欠费，另支付人均12个月工资补偿，总损失超300万元。社保正成为企业头顶的第二把“达摩克利斯之剑”。

03 员工困境：保障增加，收入缩水

表面看，劳动者获得了更强保障。实则却陷入收入与机会的双重挤压。

上海某互联网公司员工发现，社保扣款增加后，到手工资减少15%。而企业为平衡成本，将部分岗位转为“弹性工作制”，导致其实际工作时长反增30%。

对低收入群体冲击更大。全国7.62亿就业人口中，4. 29亿人月收入低于5000元。每月减少数百元现金收入，可能直接影响基本生活。

更隐蔽的是就业机会萎缩。苏州吴中区调研显示，部分小微企业因历史欠账追缴被迫关停，而这些企业恰是吸纳本地就业的主力。

“现拿500元，退休亏2000” 的短视陷阱被破除。但眼前的生活压力让许多年轻人难以看到长远收益——2025年第一季度，35岁以下人群中断社保比例达23%，同比上升8.6个百分点。

04 深层博弈：为何劳资双方都想“弃保”

低利润企业不愿缴的背后是生存算法。社保支出是人工成本的“第三座大山”，尤其对餐饮、物流、制造等薄利行业。部分企业主直言：“合规即死亡”——全额缴纳社保可能直接导致企业亏损。

“自愿弃保” 源于现实困难。月入5000元以下的群体中，每月500-600元社保支出，足以影响个人的生活水平。几年来养老金支付压力加剧，年轻人对社保体系信任度下降，纷纷发出“现在缴的钱，退休时还能拿到吗？”类似的疑问。

更深层矛盾在于社保基金警报亮起红灯。2024年养老保险断缴人数达2800万，多地医保基金出现赤字：北京从2023年结余3.5亿变为2024年赤字5.2亿；上海2023年赤字13.9亿。若不扩大参保面，2035年养老保险基金面临耗尽的风险。

社保制度的本质是社会财富再分配，今天少缴的每一分社保，明天都可能变成砸向企业的法律重锤。在强制合规与柔性扶持的平衡木上，一场重塑7亿人保障体系的变革才刚刚开始。