特大好消息！
国家刚出台的新规，
凡是正常上班的员工
不管是公司还是单位
都必须给职工买社保
这一新规9月1号就开始实行
这对很多人来说都是好消息
但是对少部分人来说
不愿意买
没有这个意识
可是这个新规的实施是好是坏呢
听说有的餐饮行业开始只招收临时工小时工，就为了不买社保，该有的企业甚至直接从员工工资里扣1500，这样的行为是值得推行的吗？
这事儿啊，得掰开揉碎了看。国家出这个新规，本意绝对是好的，没跑儿。想想看，社保是啥？看病能报销点，老了有个基本保障，万一失业了或者工伤了，不至于两眼一抹黑全靠自己扛。这玩意儿，说白了就是给咱普通上班族兜底的安全网。过去有些公司抠门儿，或者员工自己犯糊涂觉得眼下多拿几百块更实在，把这网给捅破了，结果真遇上事儿了，哭都没地儿哭去。新规强制买社保，堵的就是这个窟窿，让踏实干活的人都能享受到这份基本保障，长远看，是维护公平，也是社会稳定的基石。
可现实呢？总有那么些“聪明”老板，脑瓜子转得贼快，新规还没落地，歪招儿都想好了。你要求给签劳动合同的正式工买社保？行啊，我干脆不招正式工了！餐饮业搞“小时工化”、“临时工化”，这风刮得可不小。干一样的活，甚至更累，但身份一换，社保？拜拜了您呐！更气人的是，有些地方直接玩硬的，“买社保可以，但这钱得从你自己工资里扣”，一张嘴就是一千五！这操作，是不是听着就来气？
琢磨琢磨，这些“对策”到底行不行？值不值得学？咱得把话撂这儿：这路子，歪得很！纯粹是挖国家墙脚，坑害员工利益，绝对不值得提倡，更不应该让它成为风气！
为啥这么说？头一条，它违法！新规白纸黑字写着“正常上班的员工”都得买，甭管你公司玩啥文字游戏，把员工包装成“临时”、“小时”，只要人家干的是正式岗位的活儿，符合事实劳动关系，你就跑不了缴纳社保的义务。硬从工资里扣钱顶社保，更是直接踩了《劳动法》和《社会保险法》的红线，员工工资是受法律保护的，哪能让你这么瞎扣？这种行为，往小了说是钻空子，往大了说就是明目张胆地违法侵权。
再者，坑的是员工的血汗钱和未来保障。表面看，员工这个月好像多拿了点（被扣钱的甚至拿得更少），但长远亏大发了。医保断了，生个大病试试？养老没着落，几十年后喝西北风？更别提工伤、失业这些风险了。老板省下的那点社保钱，最后全转嫁成员工个人和家庭未来的巨大风险和社会潜在负担。这叫啥？典型的占小便宜吃大亏，牺牲的是打工人的根本利益。
最后，这么搞下去，把整个市场环境都搞臭了。守规矩的企业老老实实交社保，成本上去一大截。那些耍滑头的呢？靠着违法压成本，反而在市场上有了“价格优势”，这不是逼着好学生也学坏吗？最后劣币驱逐良币，大家都别玩了，都想着怎么坑员工、躲社保，谁还正经经营？整个行业的用工环境、劳动者的权益保障水平，哗哗往下掉。对真正想发展的企业、对渴望稳定工作的员工、对整个经济的健康运行，都是毒药。
新规是好的，方向是对的，它保护的是劳动者最基础的、也是最重要的权益。问题的关键，从来不在于新规本身“好不好”，而在于怎么让它真正落地生根，不让它被这些歪门邪道架空！光有规定不行，得有“牙齿”。监管必须瞪大眼睛，对这些换马甲、克扣工资的“小聪明”露头就打，罚到他们肉疼，罚到他们觉得守法比违法更划算。咱员工自己也得醒醒神儿，社保不是负担，是盔甲！遇到这种被“临时”、被扣钱顶社保的，别怂，该投诉投诉，该维权维权。自己的权利，自己得知道争。
国家想给咱织张安全网，别让无良老板偷偷给剪了。这事儿，真不能就这么算了。
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