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退休人员注意！工龄超过40年以上人员，可享受几大福利，一起看看
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工龄的长短不仅的养老金计算核定中有着重要的作用，在养老金调整中也有着重要的影响，所以今年我们来看下工龄超过40年以上的人员可以享受几大福利。首先在看之前我们先了解下工龄的包含哪些？
工龄一般是我们所说的缴费年限，这里的缴费年限包含了两个方面：第一个是视同缴费年限、一个是实际缴费年限。在这里的实际缴费年限不难理解为实际发生的缴费行为，缴纳一个月的保险增加了一个月的缴费年限。而视同缴费年限指的是在1992年之前养老保险制度尚未建立健全，当时参加工作的正式职工并没有现在的实际缴费，所以为了保障当时人员工作的公平性将他们的工龄视为视同缴费年限。
所以现在很多有视同缴费年限的人员在退休办理时通常都会按照档案中的招工表上登记的工作时间认定为首次参保时间的进行计算工龄。所以通过这里不难看出如果想要拥有40年以上工龄的人员，大部分工龄里都是包含了一部分视同缴费年限的，并且通过工龄40年以上这个时长不难看出也是非常难得的，因为假设参考原法定退休年龄女职工和女干部退休年龄是50岁和55岁，如果想要拥有40年及以上的工龄需要在10岁/15岁开始参加工作参保缴费，这种可能性还是非常少的。
一般情况下拥有40年以上的工龄人员都是男职工居多，60岁退休的情况在在18岁开始上班参加工作，保证40年期间保险不断缴的情况下，拥有40年以上工龄属实难得且不容易，这40年的时光里是怎样的坚持可以保证保险不断缴，其中心酸可能只有他们自己能够体会，所以现在退休以后工龄超过40年以上的人员，可以额外享受到几大福利，是应得的是公平的！我们来看看有哪些福利？
第一点就是在退休养老金核算中40年以上的工龄会有更高的养老金。首先养老金构成是根据基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金组成，在这里基础养老金=上年度社平工资*（1+缴费基数）/2*工龄*1%，所以不难看出基础养老金中工龄的为重比重还是非常大的，我们可以进行计算工龄15年和40年的退休人员在其他条件不变的情况下基础养老金会有怎样的差距？假设该员工上年度社平工资为8000元，缴费基数为0.6的话，工龄15年到工龄40年之间，基础养老金了8000*（1+0.6）/2*（40-15）*1%=1600元，不难看出差距了25年工龄，40年工龄跟15年工龄相比较有着1600元的差距，这也是非常大的差距的。
第二点就是在养老金调整中40年以上的工龄跟40年以下工龄相比较有更高养老金调整，参考去年养老金调整公式，定额+挂钩+倾斜三结合的公式中，不难看出这里挂钩调整是跟工龄和养老金水平进行挂钩的，这里假设工龄挂钩是1元/年的情况下，差距了40-15=25年工龄，在挂钩调整中就有25元的差异。
通常在其他条件不变的情况下更长的工龄有更高的养老金，所以如果按照上述计算的1600元养老金的差距，假设养老金挂钩为1%的话，1600*1%=16元，这里养老金挂钩可能也有着16元的调整。所以通过计算不难看出工龄在养老金核算和养老金调整中都有着非常重要的作用，所以随着今年延迟退休政策的落地执行，2025年到2039年期间退休的人员们可以进行多种弹性退休选择，小编觉得这是一件好事情大家在能力范围允许的情况下，经济家庭可以承担的情况下，选择延迟退休增加工龄也是一件不错的选择！
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