大家好，我是妍姐！


“银行业的光环虽已不复往昔，然而，那道门却似乎比从前更难叩开。”


一、 亲戚的咨询：高学历下的求职焦虑

深夜，一通来自老家的电话打破了宁静。

来电的是一位远房表姑，寒暄过后，话题很快转向了正事——她家孩子，一位今年即将毕业的硕士研究生，自去年起便求职不顺，如今将希望寄托于银行的秋季招聘，特意向我打听门路。


现在的银行已经不好进了！

听着她描述孩子的情况：名校硕士背景，综合素质尚可，目标仅是家乡小城的银行岗位。我宽慰她，按常理推断，这样的条件进入当地银行应非难事，正常发挥即可。


然而，我的笃定并未驱散表姑的忧虑。

她话语间开始试探，是否有“非公开的路径”可走？我只能坦言，此非我所能及，并建议专注于常规流程。

结束通话后，一丝疑虑却在我心中升起：一位985院校的硕士，何以让家人对进入基层银行如此忐忑？这似乎暗示着某种不寻常的变化。带着这份困惑，我决定探究一番当下银行招聘的实情。


二、 数据背后：招聘寒冬与竞争白热化


调研的结果令人意外。如今想要迈进银行的大门，其难度远超一般想象。一个最直观的指标便是招聘规模的大幅萎缩。

根据公开信息整理的2025年主要国有银行春招数据显示，各家机构提供的岗位数量普遍遭遇“腰斩式”下跌，其中行业龙头银行的缩编幅度尤为惊人，接近七成。

这意味着，即便应聘者数量维持不变，成功几率也已骤减。更何况，在经济下行压力加大、高校毕业生连年攀升的背景下，涌入银行赛道的竞争者只增不减，上岸难度自然水涨船高。


三、 缩招之谜：多重因素交织的现实困境


银行何以如此大规模缩减招聘？虽无官方定论，但逻辑推演指向几个关键因素：


1. 业务收缩与人力饱和：银行普遍面临增长瓶颈，现有业务体量下，人员编制已然饱和，甚至部分机构已启动“优化”进程。新招员工意味着刚性的人力成本支出，在开源乏力时，节流成为必然选择。


2. 科技替代效应加剧： 金融科技，特别是AI大模型的广泛应用，正高效接管大量标准化、流程化的基础岗位工作。机器能24小时无休处理的业务，自然不再需要等量的人力补充。


现在的银行已经不好进了！

3. 人员流动性降低：“出”的减少同样导致“进”的需求下降。延迟退休政策延缓了老员工的自然更替；而严峻的就业环境使得在职员工离职意愿大幅降低，“骑驴找马”成为常态，岗位空缺自然稀缺。


4. 前期扩招后的沉淀： 前些年，部分银行为履行社会责任或应对预期增长，曾进行过大规模扩招，甚至出现单次招聘上万人的盛况。这批人员如今已成为稳定力量，消化了后续的常规补充需求。


四、 围城内外：褪色金碗的悖论吸引力


这一幕颇具讽刺意味：城内，无数银行员工吐槽着工作的压力、薪酬的不匹配、晋升的瓶颈，时刻梦想着“逃离”；

城外，却有大批求职者，明知银行的光环早已黯淡，工作远非想象中“朝九晚五”的清闲体面，却依然在招聘通道前排起长龙，奋力一搏。


现在的银行已经不好进了！

这并非他们对现实懵懂无知，而是在经济不确定性加剧、优质岗位稀缺的当下，银行这份工作所代表的相对稳定性、社会保障的完善性以及社会认知中的“体面”，依然使其成为众多毕业生“退而求其次”时的重要选择。


对此，我们无需苛责——这不过是环境重压下，个体趋利避害的理性抉择。而对于那些身处“围城”之内，心情复杂的银行人而言，或许也只能对即将踏入这座城池的“新兵”，道一声：祝君好运，前路珍重。


                                        
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