最近，“90后00后厂二代为何集体下海当网红”的话题冲上了新浪热点。
鸭鸭也是火速前往了解“前辈”们的做法，为以后继承鸭厂做好知识储备
这些“厂二代”们入驻短视频平台，可以说是对过往霸总短剧的降维打击。
毕竟，谁叫人家是真·霸总（继承人）呢？
洁丽雅的@毛巾少爷 化身霸总小说中的“废柴”三代，在抖音坐拥90多万粉丝。
图片来源：抖音 @毛巾少爷
其出品的短剧系列——《毛巾帝国》剧场版，讲述了自己作为“家族废柴”和海归精英二叔之间的豪门内斗故事。
豪门、内斗、废柴、莫欺少年穷？
只能说各种吸睛要素直接拉满了，截至撰稿该系列短剧也是在抖音累计获得1亿播放量。
图片来源：抖音 @毛巾少爷
虽然剧情还在更新，但是鸭鸭要来给各位提前剧透了……
通过天眼查可知，二叔已经是公司的董事兼总经理了，手握29%的股份。
石晶即为短视频中的二叔
图片来源：企查查
看来咱们的@毛巾少爷 最后还是输给了自家二叔，故事的结局早已注定
还有好利来二公子@老板罗成 也是化身霸总，分享各种关爱员工，商务合作，出门旅游的视频。
图片来源：抖音 @老板罗成
顺便通过各种神反转剧情，给自家产品打广告，防不胜防。
图片来源：抖音 @老板罗成
如果说前俩位都只能算是常规操作的话。
麻辣王子二代——张子龙可以说是把段子活成了现实，小时候一直被父亲告知自家“负债累累”，在毕业后想帮家里还债，结果投了几百份简历还找不到工作。
就在这时被父亲告知回自家公司上班吧。
麻辣王子竟是我自己！原来小时候说的是“富债累累”啊
图片来源：Vista看天下
：
咱就说这个笑容是不是很“多财多亿”
不过说到底这些都是“厂二代”们，为了快速拉近和一般用户间的距离，给自己立的人设，顺手给自家品牌赚点好感度。
要说追求出道成为明星的“厂二代”
（大厂也是厂
）
，必须还得是咱们华为的“二公主”——姚安娜。
在华为上升期出生的“二公主”，可以自由的选择自己喜欢的事业，毫无顾虑的投身到娱乐圈追求梦想。
抛开演技不谈的话，二公主还是很受网友欢迎的。
在电视剧中被嘲笑有点尴尬的名场景，也愿意主动自黑加入到某吃鸡游戏中去。
图片来源：微博
主动玩自己的梗，放低姿态也是博得了一众网友的好感。
图片来源：微博
演戏之余也顺便为自家的鸿蒙智行站台，主打一个没有中间商赚差价。
图片来源：微博 @鸿蒙智行
可以说这些或主动或被动的没有深度参与到家族企业运转的二代们，都是不约而同的做起了网红和演员为自家公司塑造一个亲民的形象。
除了成为家族企业的面子或是追求梦想，继承父辈事业的二代也是不少的。
娃哈哈的创始人宗庆后离世，其女儿宗馥莉接班。同时互联网上出现了大规模的对某山泉的口诛笔伐，相信鸭宝们一定是吃瓜吃到爽了。
宗馥莉起初是娃哈哈品牌公关部部长。上任以来最广为人知的操作就是解约了代言了20年的王力宏，当时互联网上骂声一片。
图片来源：微博 @新浪证券
没想到后来王力宏传出了疑似“塌房”的消息，宗馥莉的操作就直接成了“神来之笔”。
图片来源：微博
经此一役宗馥莉算是一战成名，得到了网友们的认可。后续其策划过的娃哈哈月饼、彩妆盘、网剧植入等营销事件也是大获成功。
图片来源：微博 @娃哈哈
不过这些都只能算是小打小闹，至于接班后能不能带领娃哈哈品牌完成年轻化的转变，抓住更多用户，还需要交给时间去检验。
那么有没有已经经过检验的二代呢？当然是有的
23年2月，森马创始人邱光和卸任，由儿子邱坚强接班。
在接班后一年时间就成功带领森马赚了11.22亿，较上年同期的6.37亿人民币增长了76.14%。
图片来源：百度股市通
同时服装市场作为彻底的红海，自然是有人赚就有人赔。
美特斯邦威在由创始人的“千金”接手后，7年时间累计亏损32亿，最终在今年请回了创始人周成建。
图片来源：微博 @财经网
：这么一比，森马接班人岂不是“别人家的二代”。
聊到继承家业和当网红，其实还有一位“上古二代”，同时兼具了网红和自主创业奋斗。
那就是咱们的“国民老公”——王思聪。
作为金句频出、怼天怼地的顶级富二代。王老板在微博爆红，怼天怼地之余，还拿着20个小目标在直播行业正火的时候创建了直播公司“熊猫TV”。
王思聪作为当时的顶流网红，为自己的直播公司疯狂引流。什么清空女主播的购物车，随手打赏几万的操作更是层出不穷。
图片来源：新浪新闻
这个给自己炒热度，再引流到自家创业项目的操作，颇有点雷总的风范。
可惜啊，熊猫直播最后每况愈下，最终关门大吉，王老板也是喜提被执行人。
图片来源：中国基金报
王思聪想要从零开始向人们证明自己的这波操作，最终还是没有成功。
后续更是传出，王思聪被踢出万达董事会，不过更多的消息则是表示是王思聪本人不想继承万达的业务。
创业失败后，王思聪开始渐渐在互联网上销声匿迹，最近一次在“出圈”还是网传打人赔了209万。
图片来源：微博 @红星新闻
：此消息一出，众多网友纷纷在线“找打”。
看了这么多二代的故事，为什么有的二代不愿意回去继承家业，即使愿意接班也会迎来很多争议呢？
因为现如今很多大型公司往往保留着创始人一言堂模式，创始人作为带领整个公司从那个0到1的灵魂人物，需要说一不二的权威保证整个公司的高速运转。
而团队的老人，并不会因为二代是创始人的儿子/女儿就心悦诚服，在接班的过程中也会受到重重阻碍。这也是为什么二代往往喜欢自己创立新公司。
同时“创业容易守业难”，公司经营需求的转变对领导人的要求也更高。有创始人珠玉在前，二代的一举一动都会受到很多关注，被拿着放大镜看问题，压力山大啊。
不过二代接班也有很多优势，更加年轻的领导人，可以代表整个品牌的年轻化。
同时比上一代更加容易熟悉互联网，更会“营销”。在这个网友爱憎分明的时代，主动放下身段才能更好的销售C端产品（面向个人消费者提供的产品或服务）。
说到底继承家业后锐意革新，带领企业做大做强的剧本不是那么好演的，做个“闲散王爷，家族废柴”为自家品牌拉好感度，也不失为一种明智的选择。
部分资料来源：哔哩哔哩、微博、百度、新浪、抖音
不一样的商业探险家 | 《至少一个小时》第02期 对话宗馥莉。
点赞祝鸭宝们
早日成为富一代
友情提示
本站部分转载文章，皆来自互联网，仅供参考及分享，并不用于任何商业用途；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
联系邮箱：1042463605@qq.com