一起聊聊国企职场那些事儿


你有没有发现，这两年身边越来越多的铁饭碗开始裂了。


先是教师，大批合同制教师被清退。接着是医生，绩效制、编制紧缩、医闹频发，连原本体面的医生职业，都成了高压锅里煮青蛙。


而现在，轮到了国企职工。


别不信，这不是危言耸听，而是一个血淋淋的现实。


国企，这座围城，正在悄无声息地清人。


01 被优化的那一刻，连领导都不敢直视我


29岁的林远，是南方一家大型能源类国企的职员，三年前高薪跳槽过去，想着终于混进了传说中的体制边缘，养老无忧。


结果，今年三月，部门直接裁掉了1/3的人。理由很官方，内部结构调整，优化人员配置。


但私下里他打听到，这是总公司从上到下压缩编制、减员增效的一部分。


连部门老大都说别怪我，我也是个临时工，自己都难保。


林远那天把工牌交上去，走出办公楼时，整个人都懵了。


他说，我连找谁说话都不知道，因为没有人敢听。


02 别再幻想铁饭碗了，现在只有铁锅炖自己


曾几何时，国企意味着稳定、体面、逢年过节有福利。


现在呢？你看看： 某国资委直属通信类企业，2024年裁员比例超过15%。


某大型建材类国企，实行末位淘汰，绩效连续两季度低于部门平均线，直接劝退。


各类内退、买断工龄、非核心岗位清理，操作层出不穷。


别再说什么国企是国家的孩子，现在国家的孩子也得学会自己赚钱养活自己了。


赚钱的留下来，不赚钱的，对不起，你是负担，不是员工。


03 一批人正在偷偷掉队，而他们自己还没意识到


我拿着稳定的工资、朝九晚五、每年有体检和年假。


我干了十年，领导怎么可能不要我。


我们这个部门从来没裁过人。


你以为你安全？那你真的，太天真了。


裁员不是地震，它不需要预警。


它是悄无声息的地板塌陷，当你意识到不对劲时，你已经站在了空中。


现在的国企，不讲资历，不讲情面，只看一个词：效益。


你能赚钱？你能提效？你就是资源。


你不能？对不起，你就是成本！而削减成本，永远是公司活下去的第一步。


04 最可怕的不是被裁，而是你根本没准备好裁


我问林远，如果让你重来一次，你会怎么做？


他说，我不会再幻想稳定，我会早点学点能带走的东西。


这句话刺痛我了。


什么叫能带走的东西？


一门手艺， 一项副业， 一种变现能力， 一个不靠单位就能养活自己的渠道。


如果你还在国企、体制、编制里待着，请你务必清醒一点：稳定不是不变，是慢性变化。


今天轮到别人，明天可能就是你。


05 结语


别等失业通知来了，才想起来重启人生。


真正的安全感，从来不是铁饭碗给的，而是你自己给的。


你有没有发现，那些活得踏实的人，不是没被裁过，而是裁了也能迅速跳板重生。


你要做的，不是抱怨铁饭碗碎了，而是趁现在还有热水，赶紧开始锻造自己的金刚钻。


因为这个时代，不会等人。 


                                        
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