“必须严惩！”浙江嘉兴，一女子线上办公时，与公司行政领导发生口角冲突，女子一气之下选择离职。离职当天，领导竟趁女子不备，在女子身后狠狠给了她一耳光，导致女子出现外伤后耳鸣、耳损伤，公司表示愿意赔偿道歉，可女子认为这是对她的歧视和羞辱，她要与领导硬刚到底！
贵州30岁的李女士（化名），今年7月底通过网络招聘平台，入职了嘉兴的一家物业私企公司，主要负责财务类工作。
刚入职时，李女士对新环境满怀期待，想着早在试用期好好表现，可谁也没想到，短短半个月，她就和公司领导产生了严重的冲突。
因为公司要求员工赶进度，李女士在周末时被要求居家线上办公，而李女士在线上办公期间，和公司负责行政事务的女领导朱某（化名）在工作沟通中产生分歧。
李女士称当时只是就工作流程有不同看法，没想到争执会升级，双方在线上爆发口角。
事后李女士也觉得自己有点冲动了，但是毕竟自己还在试用期，而且还把领导得罪了，继续留在这家公司可能不太合适，于是她便打算离职。
8月4日，李女士像往常一样到公司上班，打算等手头工作告一段落就去找领导谈离职的事。
可就在李女士打算去办理离职手续的时候，她的背后突然传来一阵急促的脚步声，紧接着一记耳光狠狠甩在李女士脸上。
突如其来的袭击让李女士懵在原地，回过神才发现动手的是自己的顶头上司朱某。
被打后，李女士只觉得脸颊火辣辣地疼，耳朵里嗡嗡作响，脑袋也昏沉得厉害，她强忍着泪水冲出办公室，可身体的不适却越来越明显。
当天下午，李女士实在撑不住，向公司请了病假，直奔医院检查。
在嘉兴大学附属医院嘉兴市第一医院，医生详细询问了情况，李女士说，自从入职这家公司，半个月来总觉得压力很大。
这次和领导朱某发生肢体冲突后，她紧张害怕的情绪更是到了顶点，浑身发抖，根本没法正常工作，晚上也睡不好，经常从噩梦中惊醒，吃饭也没胃口。
李女士被诊断出外伤后耳鸣，耳损伤，精神检查及量表评估提示“情绪焦虑伴抑郁”，还存在“闪回”症状，判断与应激性事件相关。
拿着诊断报告，李女士越想越觉得委屈，她说自己长这么大，从没被人这样扇过耳光，这一巴掌不仅打在脸上，更是对人格的侮辱和歧视。
李女士当即决定报警，要为自己讨回公道。
事发后，公司方面表示可以向李女士道歉赔偿，希望她可以息事宁人，但李女士对赔偿金额和公司处理事情的态度都很不满意。
在李女士看来，这不是钱能解决的问题，李女士要的是一个公道。
目前，李女士正耐心等待警方的调查结果，如果警方无法给自己一个满意的处理结果，她会选择上诉与朱某硬刚到底！
对此，大家又是如何看待的呢？
（信息来源：鲁中晨报——2025-08-07 《女子试用期间与领导发生口角，打算提离职时被领导从身后袭击，“狠狠地来了一巴掌”，警方回应：已立案》）
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