小明奋笔疾书，刘主任拍拍他的肩膀说了一句“辛苦了”。小明感觉虎躯一震，头也没抬地回答道“谢谢领导关心”。刘主任脸上露出一丝不悦的神情，啥也没说就背着双手走了。

这个场景是不是经常见到？领导不知道从哪里学的模板，见到下属，千篇一律爱说“辛苦了”，下属可不能随便回答，小心你的回答暴露你的低情商，高情商用这3个话术，备受重用。

关于领导问候“你辛苦了”，如何回复高情商的问题，历史上最佳回答非董宇辉莫属，董宇辉回答俞敏洪的“辛苦了”的问候，堪称教科书级别的经典中的经典，你会惊出一身冷汗！

拆解俞敏洪和董宇辉的对话，可见俩人都是情商一等一的高手。俞敏洪作为商业大佬，给拼命挣钱的董宇辉慰问。他的问候有三层意思：

第一层次，问候辛苦了，带着上级对下属的温情问候。

第二层次，马上拔高，升华“辛苦”的境界，这是为新东方争光，就算董宇辉刚开始有点委屈，看到这个境界、这个高度，再辛苦的话也得咽下！

第三层次，具体关心，等热度降下来，你抓紧休息一下。加一句非常具体的体贴话术，让下属觉得有大佬带有温情的关心，赴汤蹈火在所不辞。

董宇辉的情商功底好生了得，俞敏洪一句辛苦了，他洋洋洒洒写了一篇“小作文”！我们来拆解董宇辉回复领导问候“辛苦了”的小作文，可以得到教科书般的经典话术模板。

第一个要素：谢谢领导关心！这是积极回应领导的温情问候，领导给你脸面，你要承接住。

第二个要素：能干是福气。积极回应领导的关心，拔高认识高度——再辛苦，也是福气。相当于“士为知己者死”的境界了。

第三个要素：用具体的数据和鲜活的事例，强化你的辛苦。我的辛苦可不是单纯的苦劳，关键是功劳大大滴！

第四个要素：再次升华！让大家对新东方印象深刻，无论多么辛苦，这都是我的荣幸！

第五个要素：表扬领导。你为新东方殚精竭虑这么多年！真正的高手是把自己吹到山顶上，然后再把领导捧到云端，领导能不迷糊？

第六个要素：用论据证明领导的高大上形象。尤其是去年以来，我作为一线员工，看在眼里，感动在心，把领导夸得是有血有肉的高大。

第七个要素：承接领导的关心，再次升华。我在身体健康的情况，尽可能多奋斗！小作文短短几十个字，字字玑珠，层层递进，一浪高过一浪。

PS：职场如江湖，江湖水很深。我们上面拆解了董宇辉VS俞敏洪的“小作文”，主要由4个部分组成：升华感谢+承接慰问+表扬领导+引申表态。掌握这个公式，可有效应对领导的各种关心、问候之语。

第一部分：升华感谢。

领导说你辛苦了，首先要承接领导的关心，一般都要用“感谢语”。具体举例，我们可以模仿董宇辉的升华式的感谢语：感谢领导的关心，能在您的手下工作，再辛苦也是我的福气，一下子就把境界升华了。

第二部分：承接慰问。

领导说你辛苦了，我们要积极承接领导的善意和问候，千万不要用所谓的“谦虚”——不辛苦。我们可以模仿董宇辉的话术：最近单位的任务重，昨夜熬了一个通宵，虽然很累，但是收获满满，整理了20本资料，能为单位迎接检查做出贡献，再辛苦也是值得的。

#优质作者榜#第三部分：表扬领导。

领导说你辛苦了，我们也要善于表扬领导：我们这点辛苦跟您比起来起算不了什么！你加了多少个班，修改了多少份材料，我们这些当兵的，谁没看在眼里？谁的心里不感动？

第四部分：引申表态。

领导说你辛苦了，我们除了要谢谢领导的关心之外，还要再加几句表态语就完美了。小明可以延伸表态：等大检查结束后，我再休息不迟，您都不下火线，我们跟着您继续加油！这种表态让领导听了很受用，高看你一眼。

综上，俞敏洪与董宇辉的高情商对话技术堪称教科书，我们要学会这套公式，活学活用，灵活组合，学会跟领导打交道，争取更多的机遇。你学会了吗？

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