21世纪经济报道记者 易妍君 广州报道
近日，西部证券公告了关于公开选聘19位相关部门负责人一事。
其中，除了招聘财富管理、投行、衍生品交易及做市业务、资管业务条线相关负责人，西部证券中后台多个部门的负责人人选也尚存空缺。
据了解，西部证券在全国设有100余家证券营业部和财富业务分公司，在西安、上海、北京、深圳、长沙等中心城市设有从事财富管理、投资银行、证券投资、资产管理、研究咨询等核心业务部门和分公司。而西部证券此次招聘的业务部门负责人，工作地点多在西安市和上海市。
如此大规模的部门负责人的集中招聘，在券业并不常见。
21世纪经济报道记者从知情人士处了解到，在西部证券此次集中招聘的岗位中，部分岗位将由副职“转正”，也有一些岗位将从外部吸纳人才。而这两种人选都需要走公开招聘流程。
发力财富管理
此次西部证券将招聘3位财富管理部门负责人，包括财富管理部总经理、证券金融部总经理、财富运营管理部总经理。
从任职条件看，这三个岗位对于学历、从业资格的要求大体一致，但对任职经验方面的要求略有差异。
例如，财富管理部总经理需要“具备8年以上银行、信托、基金、证券等金融机构工作经验，其中金融机构相关岗位管理经验不少于3年，具有丰富的市场营销经验与客户合作资源；熟悉公募基金、专户理财等金融产品原理与市场，熟悉证券业务相关法律法规、监管规定、公司规章制度，对财富业务发展趋势及行业现状有深刻理解”等条件。
同时，除了8年以上金融、证券行业工作经验，证券金融部总经理需要“具有扎实的金融市场知识，熟悉证券行业法律法规，熟悉金融、内控、法律、证券等相关专业知识，对融资融券和其他信用业务规则及风险有深刻的理解。”
财富运营管理部总经理则需要“具备8年以上证券从业经验或5年以上分支机构管理经验；具备优秀的沟通协调能力以及突出的团队管理能力，具备较强的风险识别、控制和化解能力……”
值得一提的是，今年2月上旬，西部证券第六届董事会第十一次会议审议通过了调整公司部分部门设置及职责的提案。而财富运营管理部、证券金融部就是在这一轮的调整中新设立的部门。
按照西部证券的规划，财富运营管理部负责在公司战略引领下进行财富板块战略落实情况跟踪，负责财富板块部门及分支机构的考核管理与综合管理，负责板块内相关业务管理制度建设与工作机制搭建，承担财富板块相关业务决策委员会的办公室日常工作职责。
证券金融部则是由质押融资部变更而来，负责公司融资融券业务、股票质押式回购及约定购回式业务、期权业务、股权激励行权融资业务以及财富分支机构对应业务的统筹管理相关工作，将融资融券及衍生品业务管理职能由财富管理部调整至证券金融部。
这一轮调整也涉及财富管理部。调整后，该部门负责公司经纪业务、金融产品销售、投资顾问业务、机构及高净值客户服务等业务的业务拓展及客户管理，负责财富业务系统中台建设及管理工作，负责投资者教育服务以及财富分支机构对应业务的统筹管理相关工作。
至于架构调整的原因，主要是为了“进一步提升公司财富业务板块组织运营效率和管理效能，促进业务转型发展，强化业务运营管理能力。”西部证券董事会表示。
此外，西部证券也在优化营业网点。今年3月，西部证券第六届董事会第十二次会议审议通过了公司财富业务三年营业网点规划方案的提案。
据悉，为优化网点布局，提升公司业务能力及竞争优势，会议同意授权西部证券经营管理层：在财富管理需求旺盛的、公司有区位优势的、公司网点空白但经济发达等地区增设营业网点，或根据业务发展需要，将现有营业部升级为分公司；对连续三年亏损且扭亏无望的分支机构或区位设置不合理的分支机构，经过公司根据实际情况综合评估后可进行撤并。
根据西部证券2023年年报，报告期内，财富管理板块实现营业收入7.71亿元，同比减少了7.67%。该板块也是西部证券第二大营收来源。
中后台密集招聘负责人
与此同时，西部证券还拟招聘投资银行上海总部总经理、投资银行陕西总部总经理、衍生品交易及做市业务部总经理、上海证券资产管理分公司总经理及副总经理各1位。
关于区域总部总经理的任职条件，西部证券要求“具有8年以上投资银行团队管理工作经验”，也比较看重“优质客户资源、良好的职业操守和组织协调能力，较强的市场开拓、执行能力以及较强的团队和项目管理能力。”
对于衍生品交易及做市业务部总经理，西部证券提出的任职条件包括：具有8年以上证券、基金等行业衍生品投资相关从业经历，其中金融机构相关岗位管理经验不少于3年，熟悉场外衍生品市场和各类衍生品结构等。
该部门的职责范围也在今年有所变化。今年3月，西部证券董事会决议，衍生品交易及做市业务部负责承担公司金融衍生品自营业务及做市业务相关职能，不再负责股转系统做市商业务及权益类上市基金做市工作。
至于证券资产管理分公司总经理，一个硬性条件是“具有8年及以上证券、信托、基金、期货、私募、金融从业经验，其中金融机构相关岗位管理经验不少于3年。”
另外，中后台方面，西部证券拟招聘合规管理部总经理、资金管理部总经理、数字化转型办公室总经理、总经理办公室主任、总经理办公室副主任、计划财务部总经理、计划财务部副总经理、人力资源部总经理、党群工作部主任、安全保卫部总经理、法律事务部总经理各1位。
其中，数字化转型办公室总经理需要具备丰富的从业经验。例如，“具备8年以上金融科技或相关领域从业经验，其中金融机构信息技术部门管理经验不少于3年；具备丰富的券商产品、运营、项目经验，曾主导多个公司级重点项目，能够管理多个团队、项目和优先事项，并通过团队成员的赋能实现共同目标；能够将技术解决方案与商业战略紧密结合，以确保技术能够为公司带来实际的商业价值和收益……”
当前，数字化转型被西部证券视为提升核心竞争力的重要抓手之一。
在2023年年报中，西部证券表示，近年来，公司积极布局、扎实推进数字化转型工作，不断加大数字化投入，加强与科技企业开展深度合作，着力深化数据驱动、数字运营、数字创新等新质竞争力的建设，依托技术和业务创新提升企业运营效能和服务水平，在应对数字化转型的数据治理、人才供给、系统安全三大挑战方面进行了有益探索和实践，数字化转型新生动能正与公司传统业务一道加快形成发展合力。
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