今天同事迟到被扣了 600，一声没吭继续干活，我们都觉得她也太能忍了，结果第二天她抱着一沓文件直接进了领导办公室。我们几个坐在外面工位上，手里敲着键盘，眼睛都往领导办公室的方向瞟。之前谁都没见过她这样，平时说话轻声细语，上次有客户故意刁难，她也是笑着把事解决，从没跟人红过脸。这次扣 600，相当于她三天工资，她当时就坐在位置上，手指捏着考勤条顿了几秒，然后就把条塞进抽屉，接着做报表，我们几个私下递眼色，都觉得她要么是怕事，要么是不想跟领导闹僵。结果第二天一上班，她就抱着个文件夹进了领导办公室，门没关严，我们能隐约听到里面的声音。一开始是领导的声音，有点不耐烦，大概是说 “迟到按规定就是要扣钱，公司制度不能改”。然后就听到她的声音，比平时亮一点，但没带情绪，说 “王总，我不是来争迟到的事，是想跟您核对下上个月的加班记录”。接着就没声音了，估计是在拿文件。过了大概十分钟，领导的声音软下来了，问 “这些加班记录你都留着？” 她说是的，每次加班都跟您报备过，微信记录和工作群里的消息都有截图，还有当时做的项目文件，上面有提交时间。我们几个更好奇了，偷偷凑到门口，能看到她把一叠打印纸摊在桌上，指着其中一张说 “上个月 12 号到 15 号，您让我赶那个北京客户的方案，每天都到晚上十点，一共加了 16 个小时，按公司规定，1.5 倍工时折调休，能折两天半。这次我迟到了两个小时，按规定可以用调休抵，剩下的调休我也没提过别的要求。” 然后领导沉默了一会儿，说 “当时加班我记得，但行政那边没把调休录系统，我还以为你自己忘了”。她又说 “行政那边我问过，说需要您签字确认才能录，我之前找过您两次，您都在忙，我就想着等您有空再说，结果这次迟到直接扣了钱，我觉得应该先核对调休的事”。又过了几分钟，她从办公室出来了，手里拿着一张签了字的调休确认单，还有一张考勤更正单。我们围上去问怎么样，她说领导已经让行政把扣的 600 退回来，还把之前的调休都录进系统了。我们说你怎么不早说有加班记录，之前还以为你就认了。她笑着说 “不是认了，是不想没准备就去找领导，万一我说了加班，没证据，反而让领导觉得我找借口，不如把所有记录都整理好，一次说清楚。而且我也不是要跟领导闹，就是按规定来，该我的权益得要，不该我占的我也不抢”。后来行政把钱退给她的时候，还跟我们说，领导后来在办公室跟她说，以后员工的加班记录要及时跟员工核对，别再出现这种情况。我们这才明白，她不是能忍，是做事有数，知道什么时候该说，该怎么说。之前我们还觉得她软，现在才发现，她是不轻易跟人起冲突，但真遇到事，比谁都清楚该怎么处理，既不撕破脸，又能把问题解决了。


                                        
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