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体育圈炸锅了！又一家企业自寻死路，集体降薪基层纷纷破防
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最近的体育用品圈是真不太平！
现在是连运动品牌都开始搞“工资刺客”了，匹克突然甩出梯度降薪，月薪2万以上高管直接砍三成，直营销售腰斩，最狠的是发工资前四天才口头通知。
这次对员工出手，到底是企业自救，还是真把员工当”背锅侠“了？
匹克给降薪起了个好听的名儿，叫“阶段性薪酬优化”，可在员工眼里，这就是实打实的收入少了。
月薪一万以下的降10%，看着不多，可对基层员工来说，这几百块可能是孩子半个月的奶粉钱，或是每月固定的房租零头。
更让人不舒服的是通知方式，一点缓冲时间都没有。
有员工称发工资前四天，领导突然找她口头说降薪，她当时都懵了，手里还攥着刚列好的月度开支表，瞬间全乱了。
直到发薪日第二天，才收到正式通知，这种“临时突袭”，让不少员工觉得没被尊重。
匹克不是平白无故降薪，实在是市场太难做了。
今年1到7月，直营公司亏了1.3亿，库存也堆得厉害，周转天数比行业平均多了快一个月，简单说就是货卖不出去，钱也收不回来。
左边有李宁、安踏在国潮赛道猛冲，李宁的敦煌系列球鞋一上架就抢空，安踏靠FILA打开了高端市场。
右边国际品牌像耐克、阿迪还在降价抢客，以前卖上千的鞋，现在几百块就能买。
匹克夹在中间，既没拿出特别能打的爆款，价格也没优势，日子自然不好过。
管理层想靠降薪“节流”，也是没办法的办法。
可问题是，光省钱不够，还得想办法“赚钱”。
之前李宁、安踏也调整过薪资，但都把省下来的钱投到研发和品牌上，很快就做出了成绩，而匹克现在只说降薪，却没讲清省下的钱要怎么用，员工心里没底，自然容易有情绪。
其实大家都明白，企业遇到困难，员工愿意一起扛，但得看到希望。
匹克要是能说清楚，降薪省下来的钱会投到篮球鞋核心科技研发，或者用来清理库存、优化供应链，让员工知道这是“暂时苦一点，以后会好”，反对的声音可能就少多了。
而且消费者的态度也很关键。现在大家买东西，不光看质量和价格，还会在意品牌对员工怎么样。
要是知道匹克员工降薪，有些人可能会觉得“这鞋是靠员工降薪降下来的价”，心里会不舒服。
就像胖东来，因为对员工好，大家愿意多去消费，反过来，要是品牌让员工寒了心，消费者也可能不买账。
说到底，降薪只是权宜之计，匹克真正要做的，是拿出能让消费者心甘情愿掏钱的产品。
不管是提升鞋的舒适度，还是跟上国潮潮流，只有产品卖得好，企业才能真正好转，员工的工资也才有机会补回来。
不然光靠“砍工资”，就算撑过一时，也撑不了长久。
匹克降薪风波，说到底就是企业困境和员工生存的矛盾。
大家都能理解企业要自救，但希望企业能多为基层员工想想，给他们足够的尊重和明确的希望。
更重要的是，匹克得尽快找到破局的关键，做出好产品，打开市场。
毕竟只有企业真正活好了，员工的日子才能安稳，品牌才能走得更远。
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