现在，年轻人少的好处开始显现了？日本给我们上了生动一课，那里年轻人稀缺，竞争不激烈，工作环境变得出奇地好。

你是否想过，有一天，招聘会变得像相亲大会，企业像追求者一样，拼命讨好毕业生，许诺各种优厚条件，只求对方点头答应。在日本，这已经成了现实。现在，只要你是应届大学毕业生，不管学校名气如何，企业都会立马送上福利大礼包：保证不加班，一年有一百二十九天假期起步，入职奖励一百万日元现金，住房补贴、交通补贴、年金、旅游津贴一样不少。HR在招聘会上低声下气地介绍公司福利，生怕错过任何一个潜在员工。

现在的日本毕业生，只要说一句“我考虑考虑”，企业就能耐心等待三年。有的公司被拒绝后，还会说：“虽然你选了别人，但我们随时欢迎你回来。”这种态度，简直让人哭笑不得。就连学历这个曾经高高在上的门槛，也被轻松地放低了。为了抢到人才，不少企业不等大学毕业生，直接去高中抢人。他们甚至放宽了学历要求，只看重个人能力和潜力。

这种就业环境，是怎么形成的呢？原来，日本年轻人越来越少，结婚率和生育率持续走低。四个日本男人中，就有一个终身不婚；女性十八到三十九岁群体中，近一半未婚未恋爱。新生儿数量跌破七十万，创下历史新低。这种社会结构的变化，导致劳动力短缺，企业不得不放下身段，争抢有限的年轻人。

那些嘲笑年轻人越来越懒、不结婚、不生娃、不上进的人，可能根本没搞懂时代的方向。年轻人不是看不清现实，而是看得太清了。他们不愿意像父辈那样，为了生计拼命内卷，牺牲自己的健康和幸福。而当年轻人真的越来越少，那些现在被讽刺为“摆烂”“躺平”的群体，反而会成为社会的稀缺资源。你以为他们是社会的负担，时代却会告诉你：“请原地等一等，接下来，就是他们的主场。”

日本现在看起来不错，但这是几十年社会代价堆出来的结果。泡沫经济破裂后，年轻人面临高房价、低工资、长工时等压力，导致结婚率、生育率下降，最终形成劳动力短缺的局面。这种反内卷是以牺牲人口红利、社会活力为代价的，并非真正的社会进步，而是社会结构性问题的体现。

中国也面临着人口老龄化和少子化的问题，虽然目前尚未达到日本的程度，但趋势已经显现。日本的社会现状可能会在中国重演。我们是否应该从中吸取教训，避免重蹈覆辙呢？我们需要关注社会结构变化带来的挑战，营造更公平、更有活力的社会环境，让年轻人有更多选择，不必为了生计而拼命内卷。

年轻人越来越少，是否意味着未来真的不用卷了？这个问题没有标准答案，但我们可以肯定的是，社会需要反思，需要改变。否则，我们可能会陷入内卷的恶性循环，最终导致社会活力下降，人人自危。

总之，日本的社会现状给我们敲响了警钟。我们需要关注社会结构变化带来的挑战，避免重蹈覆辙。同时，我们也需要反思内卷现象，营造更公平、更有活力的社会环境，让年轻人有更多选择，不必为了生计而拼命内卷。


                                        
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