大家好，我是社长。

今天在某职场社交平台上看到一个帖子，瞬间感觉离职再求职好麻烦。

现在大厂入职背调事无巨细。原来大厂入职背调能查这么多东西?打工人的底裤都要被扒光了啊!

原来大厂入职背调能查这么多东西？打工人的底裤都要被扒光了啊！

图片来源于网络

现在的新员工入职背调，哪里是调查？真是底裤都被扒没了。你以为仅仅是查查学历和过往的工作经历吗？太天真了，甚至于社长一个朋友被新公司要求把过去三年的薪资流水和社保记录都要提供出来。

问你离职原因，你自己编理由没有用，他们会有渠道各方面打听真实的情况，你满都瞒不住。包括你在前公司的人际交往情况怎么样，跟谁有矛盾，有没有得罪过谁，都能了解的一清二楚。若是刚好了解到被你得罪的某个人上，给你描黑几笔，你的录用怎么被毙的你都不知道。

企业如此事无巨细的背调跳槽员工，主要还是因为现在求职者太多，不占优势。公司不缺打工人，打工人没有任何议价能力，只能老老实实配合，要么你就是放弃这个机会。

当然，还有一部分原因是因为现在不少人在简历上注水太严重了，已经成为了过度包装的程度了。那企业为了招到真实有才能的人，不得已要严格调查求职者的真实信息，以免被简历骗到，求职者蒙混过关。说到底，也算是一种信任危机吧。

不过面对背调时，你也有权利维护一定的自身权益，比如薪资流水，医社保等这些敏感的隐私信息。你有权利要求对方说明调查范围，以及目的，并且签署严格规范的授权书，不能随意查看，要承担对应的法律责任。如果察觉目标公司真的提出了过度索要个人隐私的要求，也要记得坚决说拒绝，要有一定的底线在。

在上一家公司离职前，千万不要在这个节骨眼上结仇。不要觉着反正离职了，跟这帮人没关系了，便见谁不爽就跟谁干仗，等后面吃亏了就要了命了。老话说，凡事留一线，日后好相见，好聚好散吧。

简历上可以适当的美化下你过往的项目成功，但不可太过于夸张。务必要真实，合理范围内的优化是可以的，但你不能无中生有吧。凡是写在简历上的，一定是要有其事的。莫须有的东西千万不要写上去，经不起推敲的，否则最终损害的都是你的个人声誉。

如果最后因为背调被拒绝了，你一定要要求对方提供书面的说明，指出具体因为什么问题而导致的。死也要死个明白吧，而不是你说一句话就行了。

最后

面对背调，我们有时候确实缺少很多主动权。但是可以多了解，做好事先的准备，所谓知彼知己，百战不殆。


                                        
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