年轻干部是未来事业的接班人，其作风建设关系到党的事业薪火相传。


随着近年来公务员招录和事业单位改革的推进，年轻干部已成为机关事业单位的主体力量。


如此，年轻人自然就成了查摆问题重点。


部分年轻干部从校门直接进入机关门，缺乏基层历练和群众工作经验，容易出现脱离实际、形式主义等倾向。


趁着开展查摆问题之际，对年轻干部进行培训，杜绝出现脱离实际、形式主义等倾向。


显然，能成为重点，这点理由还不够。


这里还有来自现实的原因，年轻干部“四风”问题数量持续增长，且违纪违法案件呈现“低龄化”特征。


如浙江丽水30岁的国企副总叶帅，利用职务便利套取公款105万元用于个人消费。


这样也是一个重要原因。


这个案例暴露出年轻干部在权力行使和纪律遵守上的脆弱性。


年轻人往往处于职业生涯起步期，价值观尚未完全定型，面对“围猎”腐蚀时警惕性不足，容易因“小节失守”滑向腐败深渊。


除此之外，还有政策的导向。


2025年中央一号文件特别指出，要解决年轻干部在农村基层“水土不服”问题，防止因能力不足或作风不正损害群众利益。


5大类问题具有很强的现实针对性。


仿佛就是为一些年轻干部量身定制的。


一是工作态度松散。


部分干部存在“早到打卡、晚点开工”“下班卡点冲、公事推明天”等现象，将“摸鱼”“躺平”视为常态。

二是群众观念淡薄。


个别干部推诿扯皮，对群众诉求“推一下动一下”，甚至于口大气粗、态度生硬。


三是纪律意识薄弱。


有的干部社会交往复杂，出入不当场所，存在网络言行失范问题，在朋友圈传播负能量年轻人居多，被列为重点整改对象。

四是享乐主义抬头。


年轻干部中“精神空虚、贪图享乐”现象不容忽视，部分人沉迷游戏、酒局，甚至挪用公款购买奢侈品，可能上班时刷视频。


五是能力作风不匹配。


一些干部缺乏解决实际问题的能力，面对复杂任务“绕道走”，导致政策执行“一刀切”或“打折扣”。


年轻干部普遍存在的“三门干部”现象，此次查摆活动既是“体检”也是“赋能”。


让吃苦者吃香，使有为者有位。


组织选好苗，更是在护好苗。


查摆问题一点不可怕，体制内最怕就是看不到未来，无法实现个人的目标。


工作中敷衍塞责导致群众办事难，生活中追求"精致生活"陷入物欲，从新人抓起。


比如，年轻干部的"玩心重"被具象化为不主动加班、拒绝非必要社交应酬，与传统"奉献型"干部形象形成反差。


又如，"说话随意"被解读为摒弃官僚套话但缺乏传统沟通技巧，部分单位将其等同于"不尊重领导"。


所以，建议后续应建立差异化考核体系、完善容错纠错机制、强化领导连带责任。



机关事业单位“问题查摆”再升级，为什么年轻干部成了重点对象？


                                        
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