灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，办理退休手续需同时满足两个法定条件：一是达到法定退休年龄（需根据自身出生年月、原法定退休身份及渐进式延迟政策确定）；二是养老保险累计缴费满规定的最低年限（2030年前仍为15年，2030年后逐步提高至20年）。这是判断灵活就业人员能否顺利退休的根本依据。

中央定调，延迟退休正式执行，灵活就业参保缴15年可提前退休吗？

一、灵活就业人员的法定退休年龄确定规则

灵活就业人员的法定退休年龄并非“一刀切”，需结合原法定退休身份（如50周岁/55周岁）及渐进式延迟政策计算：

原法定退休年龄为50周岁的女性灵活就业人员（如生产操作岗位），按“每2个月延迟1个月”的标准逐步延迟至58周岁（例如1982年1月出生的女性，新法定退休年龄为58周岁；1976年2月出生的男性，新法定退休年龄为62周岁零10个月）；

原法定退休年龄为55周岁的女性灵活就业人员（如管理技术岗位），按“每4个月延迟1个月”的标准逐步延迟至58周岁；

男性灵活就业人员（原法定退休年龄60周岁），按“每4个月延迟1个月”的标准逐步延迟（例如1970年出生的男性，2030年退休时延迟1个月，即60周岁零1个月）。

此外，职工达到法定退休年龄后，可自愿选择弹性提前退休（提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄，如男性不低于60周岁、女性不低于50/55周岁）；若与单位协商一致，也可弹性延迟退休（最长不超过3年）。

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二、最低缴费年限的要求及过渡期政策

2025-2029年退休人员：最低缴费年限仍为15年，无需满足新政策中的20年要求（政策明确“2030年1月1日起逐步提高至20年”，过渡期内仍执行原标准）；

2030年后退休人员：最低缴费年限逐年提高（2030年15年6个月，2031年16年，依此类推，2039年达到20年）。若达到法定退休年龄时缴费不足，可通过延长缴费（如继续按月缴费至满最低年限）或一次性缴费（部分地区允许补缴一定期限，具体以当地政策为准）的方式满足条件。

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三、灵活就业人员办理退休的关键步骤

1.查询法定退休年龄：通过“国家社会保险公共服务平台”“电子社保卡App”“12333热线”等官方渠道，输入出生日期、性别等信息，获取个人法定退休年龄及对应退休年月；

2.确认缴费年限：通过参保地社保经办机构（如社保局）、线上平台（如“我的宁夏”App）查询累计养老保险缴费年限，核对是否达到对应年份的最低要求（如2025年退休需满15年，2030年退休需满15年6个月）；

3.提交退休申请：无档案的灵活就业人员，可通过“我的宁夏”App或参保地社保经办机构、街道民生服务中心，在达到法定退休年龄前1个月发起线上申请；有档案的灵活就业人员，需携带档案托管证、身份证、社保卡至档案托管机构填写《企业职工退休审批表》，经初审后报送社保经办机构审核。

四、常见疑惑解答

交够15年能否提前退休？：若达到法定退休年龄且缴费满15年，可自愿选择弹性提前退休（最长不超过3年），但需符合“退休年龄不低于原法定退休年龄”的要求（如女性灵活就业人员原法定50周岁，提前退休不得早于50周岁）；

缴费年限不足怎么办？：若达到法定退休年龄时缴费不足，可继续缴费至满最低年限（如2025年退休需满15年，若差1年则继续缴费1年）；若延长缴费后仍不足（如2030年后需满20年，差5年），部分地区允许一次性补缴一定期限（具体以当地政策为准）。


                                        
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