养老金多年没涨，老人应当被抛弃吗？

你有没有想过，有的人一辈子都在企业认真工作，直至退休，但退休后的生活却慢慢被甩在了后边。2014年9月30日前退休机关事业单位老人，其养老金一直按“老人老办法”测算。听起来挺适宜的，但这种“稳”是十几年。在职得人薪水每年都在升高，职称上来了，工龄增强了，收益也在上升。不过这些早已退下来的人呢？当时核定的总数，钉在档案里一动不动，再也没有人提及。

机关事业单位改革前退休老人，养老金该同步工资涨了

实际上，这类“旧方式”并非不科学。2015年的变革，简而言之，是为了有序地推动。突然改变了新制度，老同志心里没有底，没有人能承受。因此留有一个洞，让改革前退休再度遵循旧标准。这最初是出于人类考虑，但随着时间的推移，婚姻关系有点不同。有的人十年前退休了4000人，如今在职的初级职工几乎赶上了这个数，心能够起起伏伏吗？

这种老人不是零工。她们在岗位上上班了几十年，有些甚至一辈子都没搬过公司。点评优秀，担负任务，节假日值班，哪一个少了他们？如今社会整体薪水上来了，GDP也上升了，可是养老金如同冻在冰里一样，一动不动。即便没有彻底同步调节，也不会忘记他们的努力，是吧？

总的来说，钱从哪里来确实是个难题。财务压力在那儿，不是拍脑袋就能解决的。但问题是，制度管理能更灵活吗？例如参考近年来的工资增长率，给这些老人一个“柔和联络”？不必一步到位，只需逐步调整，最少不要让他们觉得自己被时期甩在了后边。

我的邻居李叔叔2013年退休了。一开始，工资条上写着3870元。养老金按85%测算，刚超出3200元。多年来，他从未积极谈及治疗方案。但当他上年见到药费订单时，他叹了口气：“现在我连病都买起。”这听起来很难过。
想想看，假如你的父母一辈子都献身于工作，退休后却看着别人涨薪，自身账户一动不动，内心是什么感觉？政策是公平的，但公平不应该只是纸上的。很多事情迟早要有人站出来说。


                                        
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