7月17日上午，山东省政府新闻办举行新闻发布会，邀请省政府负责同志等介绍山东省属国资国企科技创新情况，发布省属企业首届“十大科技创新成果”。

省国资委党委书记、主任满慎刚介绍，近年来，省国资委始终坚持创新在企业发展全局中的核心地位，按照“能给尽给、应给尽给”的原则，不断加大对科技创新的考核激励力度，引导企业强化科技创新主体地位，推动实现高质量发展。

鼓励企业加大研发投入。在核定经济效益指标时，落实研发费用分类视同利润加回机制，提高重大技术攻关投入加回比例，推动企业建立研发投入合理增长机制，不断增强自主创新能力和水平。山东港口集团等7户企业承担18项国家、省重点研发计划发生的研发费用0.96亿元，分别按2倍、1.5倍共计加回1.45亿元。

进一步优化科技创新考核指标。2024年，在经营绩效考核中，对布局或拟布局战新产业领域的企业，新增“战略性新兴产业占比”个性化考核指标；在改革绩效考核中，将科技创新指标所占权重由原来的12.5%提高至30%，充分体现对科技创新的极端重视和强有力支持。同时，强化研发投入和产出“双线”考核，在考核企业研发投入和数字化转型的基础上，新增科技成果产出情况考核，包括企业制定标准数量、获得专利数量、承担重大科技攻关、建设创新平台情况等，引导企业更加注重研发投入产出效率。

加大科技人才激励力度，促进内部分配向科技人才倾斜，充分激发科技人才创新活力动力。在省属企业工资总额管理中，对承担国家重大科技项目攻关的关键核心技术团队，工资总额难以满足工效联动支撑的，可以予以单列；引导企业内部工资总额分配向科技人才集中的子企业或机构倾斜，工资总额增量优先用于科技人才激励。2023年，共有5户省属企业申报28项承担国家重大科技项目，涉及人员397人，实际单列工资总额8510万元；2024年，共有8户省属企业申报33项承担国家重大科技项目，预计申请单列工资总额12381万元，同比增长31%，工资总额支持力度进一步加大。

开展国有企业职务科技成果赋权改革试点。联合省科技厅，制定我省国有企业职务科技成果赋权改革试点实施方案，聚焦建立“先赋权、促转化”的赋权模式，赋予国有企业科技人员职务科技成果部分所有权、长期使用权，激发科技人员在科技成果研发和转化方面主动作为、探索创新。力争2025年底前，促进国有企业一批科技成果取得重大研发突破，实现一批科技成果成功实施转化，探索形成可复制、可推广、适合我省国有企业实际的职务科技成果赋权改革机制。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端记者 张玉岩）

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