新一季财报，BOSS直聘再次向外界展示了其商业模式的可持续性。

财报数据显示，2024年第一季度，BOSS直聘营收达到17.04亿元，同比增长33.4%，超出此前公司的预期。预计随着企业招聘需求的持续恢复，第二季度营收增速将达到28.4%—31.7%。

营收的增长势头一定程度上源于宏观就业的改善。据国家统计局数据，4月份，全国城镇调查失业率为5%，比上月下降0.2个百分点，连续2个月下降。在企业招聘需求逐步恢复的大背景下，BOSS直聘企业端商业化进程推进顺畅，第一季度付费用户达到 570 万，同比增长42.5%。其中，蓝领、二线及以下城市企业等典型增量用户贡献的收入占比进一步扩大。

受益于就业市场的复苏趋势，公司活跃用户数量不断创历史新高。第一季度，平台MAU同比增长17.4%，至4660万，达到历史高点。3月份BOSS直聘App端完善月活用户首次超过5000万，达5500万，同比增长24%。同时平台用户粘性保持稳定，DAU占MAU的比例平稳运行。

值得一提的是，在MAU持续增长的同时，BOSS直聘在营销上相对克制。第一季度的营销费用同比减少7.9%，占总收入的34%，相较于上年同期的49%大幅下降，反映出平台的用户和收入增长并非单纯以营销驱动，而是通过提供高质量的服务来实现。

最后，BOSS直聘的技术投入和创新能力也是其增长的重要支撑。公司在职业科学基础研究上的持续投入，以及对推荐算法的不断优化，都提高了人与岗位的匹配精准度。在“直聊+AI匹配”模式下，双边网络效应不断强化，BOSS直聘BC两端用户规模进入相互促进的正循环。

第一季度财报发布后，国泰君安证券发布研报称：对BOSS直聘而言，其业务增长的关键来自规模增长，而营销投放、规模效应，以及利润率都是结果。招聘行业整体尚未全面复苏，行业其他企业数据可以验证，BOSS 直聘的强势来自自身 alpha（投资组合相对于基准指数的超额收益）。增长驱动力是商业模式和竞争优势的普适性，由此驱动蓝领市场的持续高增长，且这种核心能力的优势在持续扩大。


                                        
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