最近一段时间，国家针对社保方面的动作是越来越多了，各种新规不断公布。而就在近日事关养老金缴纳再出新规定，从9月1号开始正式实施。这意味着以前约定俗成的一些做法，以后再也行不通了。接下来咱们就一起了解9月1号开始的社保新规是什么？对于我们有哪些影响？利大还是弊大？

注意！9月1日社保新规施行，事关养老金缴纳，这个做法行不通了

咱们首先先来说一说这个新规定是什么？来源于哪里？就在前几天，也就是养老金调整刚刚结束之后，最高法就发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》在这一个文件当中就提到了关于社保的缴纳问题。

注意！9月1日社保新规施行，事关养老金缴纳，这个做法行不通了

相信大家在生活当中遇到或者也经历过这样的情况，比如我们到一家公司任职，工资只有3000，但扣掉社保缴纳的费用之后，一个月也只有2000多块钱。这2000多块钱对于很多人来说是不够用的，所以为了能够到手的钱更多一些，很多人就会和公司去协商，自愿放弃社保缴纳。这样一来，公司就不用为我们再缴纳社保，而自己也能够多拿到一部分钱。

除此之外，还有一种情况，那就是公司单方面的压榨劳动者。比如我们在入职之后，公司要求我们自愿放弃缴纳社保，并且让我们签署一些相应的文件。这样一来公司就不再为我们缴纳社保，而我们不管愿不愿意再签了这个协议之后，似乎都没办法再去维权。事实上，公司不为我们缴纳社保，不管是自愿的还是双方协商的，都是不被法律所允许的。

注意！9月1日社保新规施行，事关养老金缴纳，这个做法行不通了

而近期最高法发布的这个解释也是再一次规定：不管是单位和个人协商还是自愿放弃社保，都是无效的行为。

注意！9月1日社保新规施行，事关养老金缴纳，这个做法行不通了

关于社保缴纳，我国的相关法律写的清清楚楚，只要是劳动者在单位任职，那么公司就有义务必须为其缴纳社会保险。也就是说，这是国家规定的，公司应尽的义务。但有些公司个人为了能够多领一些工资或者是省一些用人成本，就会搞出这些所谓的约定俗成的办法。现如今随着国家对社保的监管越来越严，这种办法可就行不通了。

不仅如此，此次的规定当中明确提到了惩罚办法。毕竟只有监管力度真的到位，才能够有效的遏制这种行为，否则的话这种行为还是会屡禁不止。根据这个司法解释，如果出现我们刚刚提到的那种情况，那么劳动者就可以以用人单位没有缴纳社会保险为由解除劳动合同。更重要的是劳动者是可以要求单位来为我们支付经济赔偿的。通俗点说，如果没有为我们缴纳社保，不管是协商的还是要求我们自愿放弃的，我们都可以直接到法院进行起诉，要求对方给我们赔钱。

注意！9月1日社保新规施行，事关养老金缴纳，这个做法行不通了

而关于赔偿的金额这次也是有提到的。公司不仅要为劳动者补缴之前没有缴纳的社保，而且还要赔偿工资。而这个赔偿的工资数额就要看你在公司干了几年，比如我们在公司做了5年，这5年的公司都没有为我们缴纳社保，那么我们就可以要求公司为我们补缴5年的社保，同时要求对我们进行赔偿，而赔偿的金额就是我们的工资数额乘以我们在公司的年限。比如我们的工资是3000元，在公司工作5年，那么我们就可以要求赔偿15000元。如果是10年，那么就可以要求赔偿3万元。也就是说在公司工作的年限越久，公司需要为我们进行的赔偿就越多。

注意！9月1日社保新规施行，事关养老金缴纳，这个做法行不通了

那么这条新规对于我们来说是好是坏呢？

其实这条规定，显而易见对劳动者来说是非常有利的，可以有效限制部分公司压榨劳动者的行为。毕竟现如今就业环境不景气，很多公司为了能够更低成本的用人，甚至不愿意给劳动者缴纳社保，还要求劳动者自愿放弃。但现在这种方式再也行不通了，如果大家遇到这样的情况，可以根据最新的法律规定直接提起诉讼，要求对方支付我们的损失，大家也要学会拿起法律的武器保护自己。

这对社保的整体发展来说显然是一个进步，也希望在养老金的其他部分也能够加大监管，这样一来，我们的养老金来源就更广泛了，我们的个人养老金积累也会更多。


                                        
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