【CNMO科技消息】近日，百度副总裁璩静因一则短视频引发的风波成为舆论焦点。5月7日，“百度副总裁称员工闹分手提离职我秒批”的话题登上微博热搜，随后在各大平台持续发酵，互联网圈内波澜再起。这一事件引起了绝大多数网友的质疑：“这是什么管理水平？”“公关自己？”

5月9日晚，CNMO了解到，据36氪报道，璩静目前已离职。另外，百度百科已经将璩静的介绍更新为“百度原副总裁”。不少网友也是评论道：“李彦宏秒批。”

就在今日凌晨，璩静就短视频事件引发的风波在朋友圈发文道歉。璩静表示，发布短视频之前，没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场，特此澄清和道歉。视频中很多不妥不适之处，使外部对公司价值观和企业文化产生误解，造成了严重伤害，也在此诚恳道歉。

对于璩静亲自下场做短视频，且因争议性言论引发舆情事件的做法，公关行业资深人士表示费解：“公关跟公众交流的内容，其实是企业，而不是公关本身。璩静这一轮内容我最没有看懂的地方就是，交流的内容既不是企业的东西，也不是公关的东西。”

同时，有媒体评论指出，企业不能只想享受员工给予的利用价值，而不去承受员工产生的情绪负担。当越来越多注重情绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力时，支持“员工闹分手提离职秒批”“没义务了解个人情况”“没必要考虑员工家庭”等冷漠言论，就别怪“00后整顿职场”了。

回顾过往，百度公关的“翻车”案例不少，从早期的魏则西事件、章子欣事件，再到去年的自动驾驶无人测试车涉嫌“肇事逃逸”事件，其处置措施屡屡陷入争议之中。


                                        
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