为持续做好新业态新就业群体服务工作，山东省枣庄市市中区垎塔埠街道升级党群服务中心、建设暖“新”驿站，筑牢红色阵地，引领推动“新群体”成为服务发展的“新力量”。

强化阵地建设 搭建暖“新”家园

街道社区两级干部联动，组建暖“新”项目专班，夯实暖心聚“新”阵地保障。

开展实地调研。街道专班多次到幸福社区实地考察调研，赴外地考察学习新业态新就业群体暖新驿站人员配备、工作开展、运行管理等情况，借鉴工作经验，不断探索驿站建设和管理的新路径。

打造服务场所。在幸福社区党群服务中心门前广场打造“幸福家园”“幸福加油站”两处24小时开放的暖“新”驿站，为新业态新就业群体提供歇息落脚的综合性服务阵地。

明确管理制度。街道制定暖“新”驿站日常管理制度，将辖区内党员志愿者纳入管理队伍，帮助开展场所维护、政策宣传等日常工作。整合社区经费，保障驿站建设、运转、维护。

抓实创新举措 提供暖“新”服务

街道以创新作为提质暖“新”服务行动的先导，不断优化举措，为新业态新就业群体提供暖“新”服务。

摸清底数，细化服务措施。街道及时了解行业现状和群体诉求，制定“需求清单”，为新业态新就业群体提供针对性、有效性服务。

资源整合，开展基础服务。依托社区党群服务中心、红色驿站、暖“新”驿站、爱心食堂，街道为新业态新就业群体提供休息、饮水、用餐、取暖纳凉、应急医疗等基础服务项目。

延伸拓展，提供特色服务。街道设立“小龚办事”热线，及时解决新业态新就业群体家庭生活等问题；有针对性地开展安全知识讲座、法律维权等暖“新”服务项目。

融入基层治理 凝聚暖“新”力量

街道积极探索针对新就业群体的“服务包”，构建“双向奔赴”的基层治理模式，提升治理效能。

充实组织力量。街道动态掌握辖区内新业态企业、新就业群体党员变化情况，对符合条件的及时帮助建立党组织；引导党员“亮身份、做表率、当先锋”，吸引群众积极向党组织靠拢，发挥模范作用。

做实教育管理。街道创新教育管理方式，“线上+线下”灵活组织新就业群体党员参加组织生活。暖“新”驿站设置“学习角”，定期更新党报党刊、理论书籍等学习资料，供新业态新就业群体中的党员学习。

参与城市治理。街道鼓励新就业群体加入社区志愿者队伍，充分发挥职业优势成为政策宣传员、小区巡防员、文明引导员。

（光明日报）


                                        
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