现在大学毕业生面临的就业压力相当大。据预测，2024年毕业生数量可能会达到1179万人，相比去年增加了21万人。这意味着就业市场将迎来更多的竞争者，

如此多的大学生都希望找到一份顺心如意的工作，但现实情况是，岗位数量无法满足所有人的需求。招聘过程中，企业不仅会按序录取，还会择优录取，这使得竞争更加激烈。显然，学历越高的人在求职中拥有更大的优势，因为他们通常具备更扎实的专业知识和更强的综合能力。

北大学生吐槽被专科面试官刁难，评论区泼来冷水：不招你是明智的！

高学历确实是一块闪亮的敲门砖，但它并不意味着拥有者就能在任何场合都享受到众星捧月的待遇。如今，985和211学历的大学生已经不再是稀缺资源，每年的毕业季，都有大批名校生涌入就业市场。

要想在名企中崭露头角，单纯依靠学历是远远不够的。礼貌和性格也是不可忽视的因素。然而，最近有一位北大的学生却吐槽说，他觉得现在985和211的学生找工作很难。

他所在的IT行业，面试工程师的过程中，他发现985和211的学生经常受到刁难。他认为，这背后的原因竟然是面试官大多是一些大专学历的专科生。这些学生担心，如果让高学历的人才进入公司，他们自己的位置就可能不保。

发出这样的吐槽和抱怨，显然是因为这位北大的学生没有找到自己理想中的好工作，或者在面试中被淘汰了。其实，这种情况并不罕见。即使是北大的学生，选择专业不合适或者个人能力不足，被刷掉的案例也屡见不鲜。

之前就有一个北大文科女生因为找不到工作，差点去做柜员。这充分说明了个人能力和性格在求职中的重要性。这位北大学生的吐槽曝光后，评论区里迅速涌现出一片冷嘲热讽。

有网友指出，专科的HR不录取他是有原因的，甚至认为不录取他是非常明智的决定。为什么会有这样的评价呢？因为能说出这种抱怨的人，即便学历再高，也显然在其他方面存在不足，而他却把问题归咎于学历不被认可。

一些有经验的网友也分享了他们的见解。他们表示，见过很多高学历的学生，一旦遇到挫折，就会觉得自己应该得到与学历匹配的待遇。如果没有得到，他们便认为是别人嫉妒他们的学历。

更现实的一点是，现在各大公司的985、211毕业生早已遍地皆是，录取的学生大多都是名校出身。哪里还会有专科面试官来面试这些高学历的毕业生呢？这种言论显然有些幼稚，或许是这位北大学生一时气不过，说出了气话。

当然，我们不否认一些小公司的确存在HR素质不高的情况

这些公司本身规模较小，甚至可能根本不符合市场环境，经营一段时间后就难以继续下去。这类公司在各方面可能存在不正规或者是个人喜好较强的情况，HR不专业是可以理解的。

然而，如果在大厂面试中落选，却仍然将原因归咎于面试官的刁难，那就显得有些不合情理了。

大厂通常有着严格的招聘流程和高标准的面试要求。面试官们经过专业培训，具备丰富的经验和较高的素质，他们的评判标准更加客观和全面。如果在这种情况下仍然被淘汰，那么求职者更应该反思自身的问题，而不是一味责怪面试官。

你们怎么看待这件事呢，来说说吧？

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