近日，人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况。

数据显示，月最低工资标准方面，上海最高，为2690元，居全国首位。江苏省、浙江省第一档月最低工资标准为2490元，并列第二。吉林、湖南、云南等地有所上调。

这一数据说明了什么？

对此，一位简介信息为“CFA 特许金融分析师资格证持证人”的网友列出了一些数据，很值得观察：

2019年上海最低工资是2480，2024年上海最低工资上涨到2690；2019年上海社保最低基数是4699，2024年上海社保最低基数上涨到7384；

五年过去了，上海最低工资上涨了8%，与此同时，上海社保最低基数上涨57%；

同期中国GDP增加了30%，以上数据全部来自官方公开信息。

尽管上海作为中国经济龙头城市，其经济总量和活力有目共睹，但最低工资的增长幅度却相对有限。对比同期中国GDP增加30%的数据，不难发现，经济增长的红利并没有有效地转化为每个市民的实质性收入增长，反而让许多劳动者在追求更高生活水平的过程中感受到无形的挤压。

社保是保障劳动者基本生活的重要组成部分，而其基数的增加意味着用人单位在成本上的上升。这种成本转嫁的压力可能导致企业在招聘上更为谨慎，甚至影响一些企业的生存状况。有网友就表达，即使一个员工拿着最低工资，但是算上“五险一金”后，公司为这个员工支付的总薪成本也达到了6000元，换言之，各种税费已经超过员工每月总支出的50%了。企业的负担真的很重。

另外，还有网友观点认为，不断提高的社保基数，本质上如同加税，利好体制内工作的人。

综上，从另一方面说，上海人也真是不容易，最低工资没怎么涨，却承担了不低的社保基数，大家领退休金的时候，要感恩他们的多付出！


                                        
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