职场打工人就是如此的卑微，可能因为一句话就遭到公司的处罚、甚至裁员。因为在老板看来，员工需要忠诚，如果员工不忠诚，能力再强也没有必要留。公司离开任何人都能转，谁都没那么重要。

果然，京东就真实演绎了这一现实。一位来自上海交通大学的学生分享了自己的遭遇：他在京东公司实习了长达九个月，经过努力终于转正（9个月的实习期，也是醉了），然而，转正后仅仅12天，却因一句戏言被公司人事约谈，并最终导致离职。

该学生在公司内网的一篇帖子下评论“什么时候被pdd收购”，大家都知道这是一句带着些许调侃意味的玩笑话，却不料被公司HR发现，随即被叫去谈话。据学生描述，谈话过程中手机被全程没收，谈话结束后，他被告知需要离职。这一突如其来的变故让学生措手不及，他感到无法接受，于是在网上发帖求助。

对于HR而言，他们要的是在老板面前的表现，假如因为自己招的人出现负面情绪，那自己有可能背锅，所以他就选择做出了这样的处理。

我个人以为这是公司反应过度，无非是HR为了保证自己的位置做的选择，但是京东却背锅了。

讲个有意思的事情，因为我本身也创过业，经营不佳，最近一段时间，给某知名公司打打工。所以我的态度倒真是没谨小慎微，所以就说一些跟公司理念不符的话。然后不知道怎么就传到老板耳朵里，然后就被老板叫去一顿呲。因为我是他亲自招的，然后他直接指着鼻子说：公司不能要负能量，再传播负能量，不管是谁，我也会开除掉！

这大概就是企业领导者的普遍想法。我想要是我现在还年轻的话，可能早就爆发了。但是不惑之年，对此也只能笑笑，因为在职场有一条重要原则。实际上在私企，你的收入有一大半都是挨老板骂的钱。

对于老板而言，只要自己不倒，公司就不会倒。

当然公司HR在谈话过程中没收员工手机的行为确实涉嫌侵犯员工隐私，但是维权艰难，就算这名员工要去仲裁，也会跟京东的法务经过漫长的拉锯，半年算快的，2年都实属正常。这大概就是普通员工仲裁的无奈。

但是无论如何，从这位上交大应届生的行为来看，他显然缺乏足够的社会历练和职场经验。在职场上，说话做事都需要更加谨慎和考虑周全。可以跟三五好友背后吐槽，但是绝不能被老板知道。

或许可能他认为自己作为上交大的学生，有着“说”的资本，但现实是残酷的，职场不会因为你的学历或者背景而对你格外宽容。


                                        
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