人社部出新规！超龄退休人员可领双份收入，这些细节你得知道

最近，人社部放出大招，发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，明确超龄劳动者可以合法领取“双薪”，这让全国超龄仍在工作的退休人员迎来了好消息，终于能堂堂正正地拿双份收入，合法保障自己的权益了！但想顺利拿到这两份钱，有些细节可不能忽视。

先来说说领双份收入的条件。以前，很多退休人员返聘时，单位会要求“放弃社保”才能入职，以后这种情况不会再有了。只要你已经开始领取养老金，再就业时无需停发养老金，用人单位也不能以此为由压低工资。比如62岁的张大爷，退休后返聘到一家公司当门卫，每月养老金有2500元，公司给他的工资是3000元，新规实施后，他可以安心拿着双份收入，生活质量也提高了不少。

不过，对于未缴满15年社保、还没开始领养老金的超龄劳动者，可以选择以个人身份继续缴费，也能和单位协商由企业代缴。比如深圳的李阿姨，55岁退休时社保差3年才满15年，现在她在一家超市做收银员，和超市协商后，超市帮她代缴社保。等她缴满年限开始领取养老金时，再加上工作收入，生活也有了稳定的经济来源。

再讲讲大家都很关心的工伤保险问题。过去超龄劳动者最担心的就是工伤，一旦受伤，医疗费用和赔偿问题很难解决。现在新规要求用人单位必须为超龄员工单独参加工伤保险，个人不用掏钱。像陕西宝鸡试点中，企业为55岁以上员工缴纳工伤保险后，工伤风险降低68%，员工一旦受伤，医疗费、伤残津贴全由基金支付。企业办理参保手续也很简单，登录当地社保平台，上传用工协议和工资流水，10个工作日内就能办好。

工资待遇方面也有明确规定。超龄劳动者提供正常劳动时，工资不得低于当地最低工资标准（比如河南第一档2100元/月 ），并且必须按月以货币形式发放。关于加班，新规明确一般不安排超龄员工加班，特殊情况需支付加班费（平时1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍 ）。

对于超龄退休人员来说，这一新规为他们打开了一扇新的大门，既可以享受退休生活，又能通过工作获得额外收入。但在选择再就业时，一定要和用人单位签订书面协议，明确工资、工时、工伤责任等关键事项，别信口头承诺，免得事后扯皮没证据；同时，工资条、考勤记录、聊天记录这些证据都要留好，万一遇到拖欠工资、工作受伤，这些都是维权凭证。

人社部的这一新规，是对超龄劳动者权益的有力保障，也为社会人力资源的合理利用提供了新的思路。对于这个新规，大家有什么看法呢？你身边有超龄仍在工作的退休人员吗？他们对这个政策怎么看？欢迎在评论区留言讨论！


                                        
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